(趣旨)

第1条　この訓令は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)に基づき、職員の安全及び健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進するため、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(所属長の責務)

第3条　所属長は、快適な職場環境の実現を通じて、職員の安全と健康を確保するよう努めなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、所属長及び次章の規定により置かれる総括衛生管理者等が、法令及びこの訓令に基づいて講ずる安全及び健康の確保並びに快適な職場環境の形成のための措置に誠実に従わなければならない。

(総括衛生管理者)

第5条　市に総括衛生管理者を置き、総務部長の職にある者をもって充てる。

(衛生管理者)

第6条　市長は、法第12条第1項の規定に基づき、衛生管理者を選任する。

(安全衛生推進者等)

第6条の2　市長は、法第12条の2の規定に基づき、安全衛生推進者(建設業以外の業務を行う所属所にあっては衛生推進者)を置き、安全衛生推進者又は衛生推進者(以下「安全衛生推進者等」という。)は、総合支所長、学校給食センター所長、文化センター館長、各学校長の職にあるものをもって充てる。

(産業医)

第7条　市長は、法第13条の規定に基づき、産業医を1人置く。

(衛生委員会)

第8条　市に衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(委員会の組織)

第9条　委員会は、委員若干人をもって組織する。

(委員会の業務)

第10条　委員会は、法第18条第1項に定める事項について調査審議し、市長に意見を述べるものとする。

(委員会の委員長)

第11条　委員会に委員長を置き、総括衛生管理者をもって充てる。

(委員会の会議)

第12条　委員会の会議は、年間を通じて計画的に開催するものとする。

(委員会の庶務)

第13条　委員会の庶務は、総務部総務課において処理する。

(委員会の運営)

第14条　第8条から前条までに定めるもののほか、委員会の運営について必要な事項は、委員会が定める。

(安全衛生教育)

第15条　任命権者は、職員を採用したときは、当該職員に対し、省令第35条第1項で定める事項についてその従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行わなければならない。

(健康診断の実施)

第16条　職員の健康を確保するため、必要に応じて健康診断を実施する。

(健康診断の回数等)

第17条　健康診断の受診対象者、検査項目及び検査回数又はその実施に関して必要な事項は、委員会により別に定める。

(受診義務)

第18条　職員は、指定された期日及び場所において、健康診断を受けなければならない。ただし、他の医師による健康診断を受け、その結果を証明する書面を所属長を経由し、総括衛生管理者に提出したときは、この限りでない。

(健康診断結果の記録の作成)

第19条　総括衛生管理者は、第16条の規定による健康診断(前条ただし書の場合の健康診断を含む。)の結果は、これを3年間保存しなければならない。

(健康診断の結果報告)

第20条　総括衛生管理者は、第16条に定める健康診断を行ったときは、任命権者に報告するとともに、所属長を通じて職員に通知するものとする。

(療養の義務)

第21条　前条の規定による通知を受けた者は、その通知により産業医又は主治医の療養指導に従い、療養に専念する等、健康の回復に努めなければならない。

第22条　臨時又は非常勤の職員の完全及び健康の確保については、職員に準じて取り扱うものとする。

(その他)

第23条　この訓令に定めるもののほか、職員の安全衛生管理について必要な事項は、市長が定める。